保険の代理店のフレキシブルな働く環境が、女性のキャリアを支える

多くの企業で、女性が働く環境整備が進んでいます。そんな社会の流れを受けて、今よりも自分にあった仕事環境を探したいと考えている方も多いのではないでしょうか。

個々人の生活スタイルなどにより、収入面、ワークライフバランス、テレワーク率など期待する仕事環境の着目ポイントは異なりますが、昨今、女性のキャリア構築の観点からも、保険業界は注目されています。

かねてより、保険業界は社員の女性率が高く、女性が活躍してきた業界のひとつです。

また、取り扱っている生命保険や損害保険という商材の特性を鑑みても、女性の労働力は非常に重要でした。

社内の女性の声を活かし、その活躍を支えることが企業の躍進にもつながります。

そのため、保険業界の女性の労働環境整備の推進はこれからも期待されています。

女性が活躍！保険の代理店の仕事

社会の漠然とした将来不安を背景に、お金に関係する不安を少しでも減らしたいという思いから保険へのニーズが高まり、保険の契約を新たに検討したり、見直す人が増えています。

そのような世の中の動きを背景に、多くの企業の保険商品を同時に比較検討することができる保険の代理店の存在価値が高まっていますが、女性の活躍にも注目が集まっています。

これから転職先や仕事の復帰先を検討されている方々へ、保険の代理店での女性活躍についてご紹介します。

今後の転職活動の参考にしてみてください。

保険の代理店のお仕事とは

保険の代理店とは、一般消費者に対して保険商品の商品説明やアドバイス、販売を行う企業です。

保険商品は、生命保険や損害保険に分類され、それぞれ生命保険会社、損害保険会社が商品を作ったり、契約内容に応じて支払いを行いますが、保険の代理店は消費者に対して商品説明やアドバイスを行うことに特化しています。

保険商品はたくさんの種類がありますが、保険の代理店によって取り扱っている商品が異なり、その多くは、複数の保険会社の商品を取り扱っています。

複数の保険会社の商品を一度に比較検討することができるため、保険を見直したいという消費者の利用ニーズが高まっています。

ダイバーシティの広がり

昨今さまざまな分野において、ダイバーシティという言葉を耳にするようになりました。

保険の代理店業においても、個々の特異な能力を活かした柔軟な働き方を推進する傾向が高まっています。

過去においても、保険商品のアドバイスや販売にまつわる業務は、女性が第一線で活躍する職種でした。

しかし、出産や子育てなど、女性特有のライフイベントにより離職せざるを得ない傾向があったように思います。

しかし、人生をサポートし続けるという保険商品特有の性質も鑑みても、保険と女性は親和性が高く、女性の意見は大変重要です。

そのため、保険業界の多くの企業が、以前にもまして女性が長く働きやすい環境を整えつつあります。

女性、男性の性別に関わらず、個々人が置かれている環境は一人ひとり異なります。

その多様なライフスタイルを重んじさまざまな人が一定の条件下で働けるよう、労働条件にフレキシブルな企業が多いのも、保険の代理店の特徴のひとつです。

女性が活躍している理由

一般消費者にとって保険商品は、結婚、子供の誕生など大きなライフイベントを目の前にするときに、検討されやすい商品です。

そして、これらのライフイベントでは、比較的男性よりも女性の方が実生活において諸課題に対峙することが多いのではないでしょうか。

加えて、一般的に男性よりも女性の方が長生きするという性質もあるため、総じて女性の方が人生のリスクマネジメントに興味を抱く傾向が高いのかもしれません。

各種ライフイベントには、女性特有の悩みも多いものです。

そのため保険商品を通じて対峙するアドバイザー側も女性の方が相談しやすかったり、話しやすかったりするという側面もあるでしょう。

このような商品特性を踏まえて、お客さまの人生のリスクマネジメントを、自分ごととして一緒になって考えることができるということが、保険のアドバイザー業務で女性が活躍している理由のひとつなのではないでしょうか。

女性のキャリア構築。ライフイベントに合わせて働ける魅力

保険業界は、かねてから女性が活躍しているだけに、女性の働きやすさに対するケアに前向きです。

また、保険商品は個々のライフイベントに寄り添い続ける商品ですから、各ライフイベントでの女性への心身的な負担について十分な理解があります。

また、保険の代理店は、比較的若い企業が多く雇用環境においても柔軟な考えを持っていることが多いため、さまざまなライフステージにある女性が活躍しています。

結婚後の働き方

結婚後、今後のライフプランを検討する際に、出産や子育てのことも考えて、仕事と家庭を両立しながら働ける方法を模索し始める方も多いのではないでしょうか。

昨今では、テレワークの推進や育児中の時短勤務など、長く働きやすい環境を心がける企業が増えていますから、結婚後の新しいステージに合わせた働き方を検討する際に、これまでの常識に捉われず、自分の望む働き方ができる企業を探してみるのもいいかもしれません。

保険の代理店の中には、働くシフトを自分で申告できるなど、労働時間をある程度自分でコントロールできる制度を設けている企業もあります。

柔軟な働き方ができることも女性が活躍している理由のひとつかもしれません。

出産後の働き方

出産を機に一度仕事から離れ、子育てに力を尽くされたのち、子供が幼稚園や小学校へ通うタイミングで再び仕事をしようと考える方もいるかと思います。

家計的なことも考え積極的に働きたいものの、まだまだ子供が小さいために日常生活においてイレギュラーな対応を要することも考えられるため、できるだけフレキシブルな働き方ができる企業を探したいと思っている方も多いのではないでしょうか。

保険の代理店の中には、時短は当然のこととして、例えば子供同伴で出勤を可能としているケースや、お客さまの了解の上に子供同伴でお客さま宅へ訪問することを許可している企業もあります。

社員の子育てに対する企業の考え方は勤務の制度に現れているのかもしれません。

子育てに高い理解を示している企業なら、女性も気持ちよく働けるのではないでしょうか。

子育てを終えてからの働き方

子供が成人する機に、もう一度仕事をやってみようと思う女性も多いかと思います。

こうした女性は、多くのライフイベントを経験しているだけに、その豊富な経験を背景に多様な視点を持って保険のアドバイスができるのではないでしょうか。

最近は、比較的年齢の若い方々が保険への加入を検討している際に人生の先輩のひとりとして、自分の経験を活かせる仕事という意味でも、保険の代理店で女性が活躍している理由のひとつかもしれません。

女性が長く、一生働ける魅力

保険に関連する企業は、女性社員が多いということもあり、女性の意見が取り入れられやすく、女性が働きやすい環境作りに積極的な企業が多いのではないでしょうか。

中でも、保険の代理店は、若い企業も多いため、新しい考え方が取り入れられやすく、また変化や社員の要望に柔軟に対応できるスタンスもあり、ワークライフバランスを重視しつつ長く働きたい女性から注目されている業界のひとつです。

女性が長く働くためには、ライフステージに合わせフレキシブルな働き方ができる素地があることが重要でしょう。

働き先を検討するに当たっては、ただ単に都合のいい制度があるだけではなく、その制度が現実的に使われているのか？または使いやすい環境があるかどうかも踏まえて見極める必要があります。

転職先を検討するにあたって、企業のダイバーシティへの理解を測るためには、その企業にさまざまなライフステージの女性が働いていることをチェックすることも重要なポイントのひとつかもしれません。

まとめ

保険業界は女性社員が多く、かつ扱っている保険という商品自体が女性と親和性が高いということから、女性が働きやすい環境整備が進んでいる業界のひとつです。

しかし、数ある保険関連企業の中から女性の働きやすさに着目して、転職先をリサーチするのは情報も限られており、なかなか難しいことかもしれません。

転職エージェントを上手に利用し情報収集を試みるのも良いでしょう。

私たちHonesty（オネスティ）は、金融・保険を専門としている「特化型」転職エージェントです。これまで多くの金融業界出身者の方々のお話をお聞きした経験や、業界情報を元に、ひとりひとりの事情や特性が活かせる乗合代理店を選ぶサポートをいたします。新しい活躍の場を求める際には、ぜひ活用ください。