保険募集人の転職方法4つ｜進め方やポイントを解説

保険募集人の求人は、常時募集がかかっているほど需要がある職業です。

そのため、営業実績がある方は適切な方法で転職活動を行うことにより、現職よりも好条件で転職できる可能性が高いです。

本記事では、保険募集人の転職方法や保険募集人の転職の流れについて詳しく解説します。

保険募集人としての転職を有利に進めたい方は、ぜひ参考にしてください。

保険募集人の転職方法

保険募集人の転職方法は、基本的に他の業種の転職活動と似ていますが、保険業界ならではの転職方法も存在します。

具体的な転職方法は以下の4つです。

• 転職エージェントを利用する
• 転職サイトから応募する
• 企業サイトから直接応募する
• ヘッドハンティングを受ける

それでは保険募集人の転職方法について詳しく見ていきましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、専任のキャリアカウンセラーが徹底的に転職活動をサポートしてくれるサービスです。

書類の添削や面接対策はもちろん、求人の紹介や企業とのやりとりを代行してもらうことができるため、転職活動に不安がある方でも安心。

さらに、内定後の給与交渉なども行ってもらえるため、転職エージェントの活用で年収アップするケースもあります。

転職エージェントの中には保険業界に特化しているサービスも存在するため、保険募集人の方にはおすすめ。

保険業界に特化している転職エージェントは、金融・保険業界を熟知したキャリアカウンセラーが在籍しており、きめ細かいサポートをしてくれます。

業界に深く精通しているキャリアカウンセラーだからこそ、一人ひとりに最適なサポートで内定に導きます。

転職サイトから応募する

転職活動をする際、多くの人が登録する転職サイト。

転職サイトには、総合型から業種や地域に特化したものなど、様々な種類があります。

転職サイトのメリットは、自分のペースで転職活動ができる点です。

しかし、専任のキャリアカウンセラーが担当してくれるわけではないため、応募書類や面接対策は全て自分で行う必要があります。

よって、転職サイトはマイペースに転職活動を進めたい方におすすめです。

企業サイトから直接応募する

こちらは企業サイトに掲載されている求人に直接応募する方法です。

企業サイトに掲載されている求人は、転職サイトや転職エージェントが取り扱っていない求人も存在するため、レアな求人に応募できる可能性があります。

しかし、応募フローが明確になっていなかったり、書類作成や面接の日程調整を全て自分で行わなければならなかったり、というデメリットもあります。

そのため、企業サイトからの直接応募は「どうしてもその企業に入社したい」という気持ちがある方におすすめの方法です。

ヘッドハンティングを受ける

保険募集人は、他の保険会社からヘッドハンティングされる場合があります。

特に、外資系保険会社が取り入れていることが多く、ヘッドハンティングでしか入社できない企業もあるほどです。

ヘッドハンティングの手法は、目当ての人材が働いている会社に営業電話をかけるところから始まります。

知人のように電話をかけ「あなたに興味があるので話しませんか？」とその場でアポを取ります。

そして、実際に面談すると仕事内容を詳細に教えてもらえる、という流れです。

しかし、ヘッドハンティングは意図してされるものではないため、まずはご自身で転職活動を始め、ヘッドハンティングされた際に選択肢のひとつとして考えることをおすすめします。

保険募集人の転職の流れ

保険募集人の転職の流れは以下の順序で行われます。

1. 自己分析する
2. 応募書類を作成して求人に応募する
3. 企業と面接する
4. 現職を退職する

それでは保険募集人の転職の流れについて詳しく見ていきます。

自己分析する

転職活動を始める場合、最初に行うべきなのが自己分析。

しっかり自己分析をすることで、転職後のミスマッチを最小限に抑えることができます。

自己分析では、以下の4点を明確にしましょう。

• 現職で解決したい悩み
• 現職では悩みが解決できないのか
• どのような働き方がしたいか
• 転職先で目的を達成できるのか

転職活動する際は最低限、上記の項目について明確にすることをおすすめします。

応募書類を作成して求人に応募する

企業に応募する際、履歴書と職務経歴書が必要になります。

採用担当者は、応募書類によって面接するかどうかを決めるため、あなたの強みを最大限アピールしなければいけません。

履歴書には学歴・職歴や、保有資格など、あなたの経歴を記載します。

職務経歴書は、これまで従事した具体的な業務内容についてさらに詳しく記載する書類です。

職務経歴書に記載すべき内容は以下の4点です。

• 営業実績
• 営業成績の順位
• 役職
• 職務内容

職務経歴書には、数字で具体的に実績を記載することで、あなたの実力が伝わりやすくなります。

もし応募書類の書き方に不安がある方は、職務経歴書に盛り込むべき要素の提案や、添削を実施してくれる転職エージェントを活用してみてください。

応募企業に合わせた書類添削をすることによって、書類選考率が上がるかもしれません。

企業と面接する

書類選考に通過したら、実際に企業と面接をします。

転職活動における面接は、基本的にどの企業も同じような質問内容になります。

そのため、面接でよく聞かれる質問の対策は最低限行っておくことが重要。

ネット上で面接対策についてご自身で調べることも可能ですが、面接対策については転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは保険業界や企業情報を熟知しているため、「受かりやすい人の特徴」を踏まえてアドバイスしてくれます。

さらに、模擬面接の実施も行ってくれるため、実際の面接の緊張感も事前に対策することも可能。

そのため、少しでも選考通過率を上げたい方は、転職エージェントの利用を検討しましょう。

現職を退職する

企業から内定をもらったら、最後に退職手続きをする必要があります。

保険募集人の場合、お客様の引継ぎ業務に時間がかかるため余裕を持って退職手続きをしましょう。

手間のかかる作業も多いですが、円満退職するためにはしっかりと手続きを進めることが重要です。

結論：転職エージェントを活用して有利に転職活動を進めよう

保険募集人の転職方法は様々ですが、その中でも転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは専任のキャリアカウンセラーがつき、あなたにピッタリな求人探しから内定まで徹底的にサポートしてくれるのが特長です。

また、あなたの強みを最大限引き出した応募書類の作成や面接対策を行ってくれるため、選考通過率がアップするでしょう。

いくら実績を積んでいたとしても、適切にアピールできなければ転職活動を有利に進めることはできません。

そのため、少しでも転職活動を有利に進めたい方は転職エージェントを活用して、理想の働き方を実現してください。