【入社12年目の声】子育てと仕事を両立しながら 自分自身の成長を目指せる｜大同生命保険株式会社

はじめに

オネスティ株式会社では国内外で優良な金融業界企業についての理解を、転職希望の方々により一層深めていただくために、企業の皆様へのインタビューを実施しています。インタビューを通じて職場環境や企業文化、やりがいをお伺いしました。

今回は、大同生命保険株式会社で企業福利厚生プランナーとして勤務する島村さんにお話を伺いました。

Profile

Q1. 島村さんは転職されたんですよね。なぜ、この会社を選んだのですか？

女性が働きやすい環境と、仕事と子育ての両立です

大同生命を選んだのは、女性が働きやすい環境で、子育てとの両立ができそうだと考えたためです。

前職は百貨店での化粧品販売職を10年勤め、最終的には店長のポジションを任されていました。ただ、稼ぎ時が週末で帰りが夜遅くなることもあったため、子育てとの両立が難しいと感じたのです。そこで転職を決意しました。

「次の仕事を早く決めないと！」という状況のなか、たまたま大同生命の企業福利厚生プランナーに出会ったのがきっかけです。募集を見たときは、企業福利厚生プランナーが営業の仕事とは思っていませんでしたが、入社からいつの間にか１０年以上たってしまいました。

Q2. 実際に働いていて感じる会社の雰囲気や文化などはありますか？

優秀な社員が多く、優しく教えてくれる人ばかり

私にとってありがたかったのは、周りの先輩や同期に優秀な方が多かったことです。

提案の経験が全くなかった私が、ここまで頑張ることができたのは、優しくお手本になってくれた先輩や仲間のおかげです。

分からないことがあったときは、自分の仕事があるにもかかわらず、丁寧にご指導いただきました。私も経営者のお役に立てる「企業福利厚生プランナーになりたい」という気持ちがモチベーションとなり、ここまで頑張ってこれました。

Q3. 仕事を通じてのやりがいや、大変だったことはありますか？

最善の解決策を提案し、採用いただけたときにやりがいを感じる

大同生命が提供している商品やサービスの中から、お客さまにとって最善の解決策を提案し、採用いただけたときにやりがいを感じます。

お客さまが抱えているお悩みは一社一社それぞれに異なるため、しっかりヒアリングをし、それぞれの会社に合わせた保険を提案することで、お客様の役に立てている実感があるのです。

お客様に「寄り添う」「役に立つ」という意識は、前職である化粧品販売で培った経験を活かせていると思います。

Q4. これから入社される方々へのメッセージやアドバイスはありますか？

当社はあなたらしい働き方と生き方をサポートしてくれる職場環境です。

子育てと仕事の両立に悩まれている方に、大同生命の企業福利厚生プランナーをおすすめしたいです。

大同生命は仕事と家庭を両立させる職場づくりを推進しており、退職金等の福利厚生制度に加え、育児・看護・介護等の各種社会保険制度も充実しています。

また、お客様のご要望に応じて、訪問だけでなくリモートによる情報提供やご提案を行っており、状況に応じた柔軟な営業スタイルを取り入れております。

子育てと仕事の両立をしながら、自分自身の成長を目指したい方、お待ちしています。